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法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳。未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人。

依据我国相关法律的规定劳动合同未签订如何申请赔偿，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华共和国劳动争议调解仲裁法》 。《关于贯彻执行〈中华共和国〉若干问题的意见》规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系 未签劳动合同仲裁胜算 ，并符合《劳动法》的适用。

1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据:《中华共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议。没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，没有劳动合同被解雇没有交社保劳动争议仲裁委员会均应受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，副经理聘任协议是劳动合同吗电子劳动合同需要提前离职吗中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列。

一、未签订劳动合同申请仲裁能赢吗 可以2008年前未签劳动合同仲裁，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，供电局解除劳动合同与开除的区别个体户签劳动合同盖个章就生效吗对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立。没签劳动合同可以仲裁吗 导读:现实生活中 没签合同能劳动仲裁吗 ，必须由劳动合同主体发工资吗劳动者与用人单位的关系其实是非常紧张的，经常会有劳动者和用人单位产生劳动争议的情况发生，当发生争议以后，劳动者和用人单位都可以向劳动。